Měli by zaměstnavatelé dostat možnost propouštět bez udání důvodu?

Návrhy NERV v oblasti pracovního trhu pokládám za vcelku rozumné. Dánský systém propouštění je podle mého soudu přijatelný, i když samozřejmě musíme dávat pozor, abychom příliš slepě nepřenášeli mechanismy, které fungují dobře v jiných zemích, kde je poněkud jiná tradice a kultura, třeba co se týče síly a role odborů. Každopádně je třeba mít na mysli, že i v Dánsku má zaměstnanec právo si v případě svého propuštění vyžádat písemné zdůvodnění tohoto propuštění, a pokud je toto vysvětlení slabé…

Tento článek je v plném znění dostupný předplatitelům Týdeníku Echo

Odemkněte si všechny články zakoupením digitálního předplatného.
Pokud jste již předplatitel/ka, přihlaste se.

Předplatné

Přihlásit se